企业因社保政策选择迁移的现象分析

转型中的阵痛。当下，有一则热搜引发广泛讨论，即由于社保成本的上涨，一些企业考虑从上海迁往启东。此话题引起了许多人共鸣，很多人提到自己所在地区的小型工厂因成本压力而解散，转而采取派件制的模式，甚至有评论直言家庭作坊的模式重新回归。社保政策在微观层面的影响显而易见，那么具体体现在哪些方面呢？可以从三个角度来看待这个问题：

1. 企业的视角 社保政策的落实对企业的影响因地区而异。我们知道，像上海和深圳等一线城市的社保讨论比较频繁，主要是由于社保基数的差异，上海的基数较高，而深圳的增长速度快。因此，最早就出现了最低工资与社保成本之间的倒挂现象。假如社保政策进一步夯实，对于某些公司来说，成本势必会增加，从而导致它们考虑迁移。除了社保外，办公、用工及生活成本高企亦是企业选择搬迁的重要因素。许多员工选择在一线城市外的地方居住，而公司则在一线城市周边办公，以此实现成本双向节约。

2. 员工的视角 对于员工来说，社保的态度颇为复杂。一方面，社保是对未来的生活保障，企业多为员工缴纳社保意味着其退休后的生活能够得到更好的保障，这是福利；另一方面，社保的负担与成本却会转移到员工身上，尤其是许多中小企业只按最低基数为员工缴纳社保，而当政策要求提高基数时，员工可能面临降薪的局面。员工面临这种远期利益与当期损失之间的矛盾，同时又担心如果不降低工资，企业可能无法维持生存，自己将失去工作。

3. 政策的视角 当前的政策背景是：社保、企业和个人的资金均显紧张。有评论称，如果过去几年经济形势较好，资金充裕，或者在2016年供给侧改革之时，就推动社保政策的改革，或许现在各方都不会面临这么大的压力。有关政策制定者在考虑企业迁移和就业减少时，确实也在评估利弊：这种短期的阵痛与企业转型及居民长期保障之间的平衡。政策已做好取舍，正如一句话所言：种树最佳时机是十年前，其次便是现在，总要迈出这一步。尽管如此，仍然希望这种转型的阵痛能够减轻。同时，当前的社保政策主要集中在堵漏之后，下一步应该是调整结构，即控制上限、提高下限。大家对此的看法如何呢，欢迎留言讨论。